Η περιπέτεια των εργαζομένων στην εταιρία του Αρβανιτίδη και μετέπειτα στην εταιρία του Καρυπίδη είναι γνωστή στο πανελλήνιο εδώ και μήνες. Είναι γνωστή η πολιτική απόφαση της κυβέρνησης με την οποία προσωπικά διαφωνώ και μάλιστα προ μηνών όταν επισκέφθηκε την Αλεξάνδρεια ο γραμματέας του Σύριζα του υπέβαλα σχετική ερώτηση. Ωστόσο, είχε συμφωνηθεί ένα σχέδιο, ένας οδικός χάρτης για την διάσωση της αλυσίδας σούπερ μάρκετ και όπως δείχνουν οι εξελίξεις το σχέδιο αυτό ναυάγησε.
Ο γενικός γραμματέας του.....
Υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης δημοσιεύει στο προσωπικό του προφίλ αναλυτικά τους λόγους και τις αιτίες που ναυάγησε η ιστορία και δείτε γιατί και πως παίζεται το παιχνίδι στα κέντρα εξουσίας και στους καπιταλιστές που χρόνια τώρα απομυζούσαν το δημόσιο χρήμα.
Υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης δημοσιεύει στο προσωπικό του προφίλ αναλυτικά τους λόγους και τις αιτίες που ναυάγησε η ιστορία και δείτε γιατί και πως παίζεται το παιχνίδι στα κέντρα εξουσίας και στους καπιταλιστές που χρόνια τώρα απομυζούσαν το δημόσιο χρήμα.
OΛΕΣ ΟΙ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.»
Οι δραματικές προσπάθειες διάσωσης της εταιρείας «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.»,
που έγιναν από την πλευρά του Υπουργείου Εργασίας όλη την τελευταία περίοδο,
ναυάγησαν, με αποκλειστική ευθύνη της εταιρείας, που για μια φορά ακόμα
φανέρωσε την αναλγησία της απέναντι στους εργαζομένους της, που παραμένουν στην
ανέχεια, απλήρωτοι για τόσους μήνες.
Επειδή στο Υπουργείο πιστεύουμε ότι όλα πρέπει να βγαίνουν στο φως, επειδή πάντα κινούμαστε στα πλαίσια της διαφάνειας, παρουσιάζουμε τα πραγματικά δεδομένα και επισυνάπτουμε το πρακτικό «συμφιλίωσης» όπως αυτό υπογράφηκε από όλα τα μέρη την Τετάρτη 21/12/2016.
1. Το Υπουργείο Εργασίας είχε από την αρχή επιλέξει τη λύση της διατήρησης των θέσεων εργασίας παράλληλα με την με κάθε τρόπο εξόφληση των δεδουλευμένων και γι’ αυτό αναζήτησε την επιλογή ενός νέου επενδυτή. Επειδή είχαμε την πληροφόρηση ότι υπήρχε τέτοια σχετική υποψηφιότητα από τον Απρίλιο του 2016, καλέσαμε και συζητήσαμε πολλές φορές με τον υποψήφιο επενδυτή για να διερευνήσουμε τις προθέσεις του για την εταιρεία «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.». Το μόνιμο, πιεστικό αίτημά μας ήταν η προστασία των εργαζομένων και των θέσεων εργασίας τους.
2. Η διαδικασία διαδοχής (με όποια μορφή) ξεκίνησε με τη μορφή κάλυψης από το νέο επενδυτή μιας σειράς υποχρεώσεων της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» (ενοίκια κλπ), ώστε να είναι δυνατή η συνέχεια.
3. Το Υπουργείο δεσμεύτηκε να βοηθήσει τους απλήρωτους εργαζόμενους με την καταβολή εφάπαξ βοηθήματος 1000 €. Νόμιμη προϋπόθεση όμως για αυτό ήταν ότι μπορούσε να δοθεί ΜΟΝΟ σε όσους ήταν σε καθεστώς επίσχεσης εργασίας. Αυτό καθυστέρησε για τρεις λόγους: ο πρώτος ήταν η καθυστέρηση υποβολής από τους εργαζόμενους των σχετικών καταστάσεων όσων είχαν κάνει επίσχεση (οι πρώτες καταστάσεις υπεβλήθηκαν στις αρχές Δεκεμβρίου). Ο δεύτερος λόγος ήταν ότι η εταιρεία «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» προβοκάρισε την όλη υπόθεση λέγοντας ψευδώς ότι το εφάπαξ βοήθημα θα αφαιρούνταν από τα οφειλόμενα ποσά δεδουλευμένων. Μέχρι να αποκατασταθεί η αλήθεια χάθηκε κρίσιμο χρονικό διάστημα. Ο τρίτος λόγος ήταν η πανσπερμία συλλογικών εκπροσωπήσεων των εργαζομένων, πέραν του Πανελλαδικού Σωματείου, που απέτρεψαν την ενιαία αντιμετώπιση και αναφορά προς το Υπουργείο, ενώ κακώς συνδέθηκε η επίσχεση και το επίδομα με την εγγραφή στο σωματείο, που σε καμία περίπτωση δεν αποτελούσε προϋπόθεση.
4. Από τότε ξεκίνησε μια εσκεμμένα ανοργάνωτη κι εκβιαστική εκστρατεία εκπροσώπων της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» προς ομάδες εργαζομένων. Ειδικότερα, απέφυγε – κατά παράβαση της νομοθεσίας (ΠΔ 240/2006) – κάθε διαδικασία διαβούλευσης, πρότεινε περικοπή των οφειλόμενων δεδουλευμένων 50% (με την προσκόμιση ιδιωτικών συμφωνητικών) και μεσοσταθμική μείωση μισθών 20% (δίνοντας σχέδια ατομικών συμβάσεων σε κάθε ένα από αυτούς, χωρίς να φαίνεται ποιος είναι ο εργοδότης). Όλα τα παραπάνω συνοδεύονταν με την απειλή της πτώχευσης, αν δεν υπέγραφαν οι εργαζόμενοι).
5. Η καταφανής παρανομία που υπήρχε στις προτάσεις της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» αποδείχτηκε με το πρακτικό του ΣΕΠΕ Θεσσαλονίκης (αρχές Δεκέμβρη) που ανέφερε ότι ακόμα και αν υπογραφόταν το ιδιωτικό συμφωνητικό για την περικοπή του 50% των δεδουλευμένων, η όποια συμφωνία θα καθίστατο άκυρη, ενώ και η διαδικασία μείωσης μισθού θα έπρεπε με βάση το Νόμο (ΠΔ 178/2002) να ακολουθήσει τη διαδικασία της διαβούλευσης.
6. Το Υπουργείο για να σταματήσει όλη αυτή η απολύτως αντιδεοντολογική, απάνθρωπη και εκβιαστική διαδικασία, που ως μόνο αποτέλεσμα είχε να «παίζει» με τη δυστυχία των απλήρωτων εργαζομένων και να διχάσει μέρος τους, αποφάσισε και συγκάλεσε πολυμερή συνάντηση για την Πέμπτη 15/12/16, η οποία αναβλήθηκε για τις 21/12/16 μετά από αίτημα της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.», αφού ο ιδιοκτήτης βρισκόταν εκτός Ελλάδας.
7. Στις 19 και 20 Δεκεμβρίου 2016 πραγματοποιήθηκαν δύο διαδοχικές συναντήσεις στο γραφείο του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας, με τον ιδιοκτήτη της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» - στις 20/12 και με τον υποψήφιο επενδυτή. Ο Γενικός Γραμματέας και στις δύο συναντήσεις έθεσε υπόψη των δύο επιχειρηματιών τις προτάσεις του Υπουργείου για τη διέξοδο από το περιβάλλον που είχε διαμορφωθεί, που ήταν οι παρακάτω:
• Εφαρμογή του ΠΔ 240/2006 για πληροφόρηση και ενημέρωση των εργαζομένων για το μέλλον της επιχείρησης.
• Άμεση πληρωμή μέχρι τις 22/12 στις 15:00 μμ του δώρου των Χριστουγέννων κι ενός μισθού ως προϋπόθεση για την έναρξη συζήτησης και διαβούλευσης.
• Αναγνώριση εκ μέρους του επιχειρηματία (ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ) του συνόλου των χρεών προς τους εργαζόμενους και διαμόρφωση χρονικού πλάνου μέχρι την ΟΛΙΚΗ αποπληρωμή τους.
• Έναρξη διαβουλεύσεων με όλους τους εργαζόμενους για την κατάρτιση νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης και
• Αφού συμφωνηθούν τα παραπάνω, οι εργαζόμενοι να άρουν όλες τις δικαστικές προσφυγές κι επισχέσεις εργασίας.
Αυτή η πρόταση μετά από διεξοδική συζήτηση έγινε αργά το απόγευμα της 20/12 ΑΠΟΔΕΚΤΗ και από τους δύο επιχειρηματίες.
8. Παραδόξως την επόμενη μέρα, στη διάρκεια της τριμερούς συνάντησης η εταιρεία «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» ανακοίνωσε ότι η συμφωνία της προηγούμενης δεν ισχύει, αφού ο επενδυτής αποσύρθηκε (;) και πως η εταιρεία θα προχωρήσει σε πτώχευση, αφήνοντας για μια ακόμα φορά το εκβιαστικό δίλημμα να αποδεχτούν εκείνη την ώρα οι εργαζόμενοι μείωση 20% των σημερινών αποδοχών τους και κούρεμα των δεδουλευμένων. Τελικά έγινε απολύτως σαφές ότι ακόμα και την τελευταία στιγμή στην εταιρεία επικράτησε η λογική του εκβιασμού, αφού για μια ακόμα φορά αναιρέθηκε η συμφωνία της προηγούμενης, ενώ αυτοακύρωσε και την δήθεν αποχώρηση του υποψήφιου επενδυτή. Παράλληλα, παρότι δηλώθηκε στη συνάντηση αυτή από την εταιρεία, ότι δε διαθέτει διαθέσιμο ρευστό, διαπιστώθηκε ότι την ίδια μέρα είχαν πληρωθεί άλλοι «εργαζόμενοι» του ομίλου «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ», σε άλλα αντικείμενα.
9. Παρόλες τις προσπάθειες της τελευταίας στιγμής, έστω για την πληρωμή του δώρου κι ενός μισθού μόνο, που έγιναν μέχρι πριν λίγη ώρα σήμερα δεν κατέστη δυνατή η όποια συμφωνία.
Επειδή στο Υπουργείο πιστεύουμε ότι όλα πρέπει να βγαίνουν στο φως, επειδή πάντα κινούμαστε στα πλαίσια της διαφάνειας, παρουσιάζουμε τα πραγματικά δεδομένα και επισυνάπτουμε το πρακτικό «συμφιλίωσης» όπως αυτό υπογράφηκε από όλα τα μέρη την Τετάρτη 21/12/2016.
1. Το Υπουργείο Εργασίας είχε από την αρχή επιλέξει τη λύση της διατήρησης των θέσεων εργασίας παράλληλα με την με κάθε τρόπο εξόφληση των δεδουλευμένων και γι’ αυτό αναζήτησε την επιλογή ενός νέου επενδυτή. Επειδή είχαμε την πληροφόρηση ότι υπήρχε τέτοια σχετική υποψηφιότητα από τον Απρίλιο του 2016, καλέσαμε και συζητήσαμε πολλές φορές με τον υποψήφιο επενδυτή για να διερευνήσουμε τις προθέσεις του για την εταιρεία «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.». Το μόνιμο, πιεστικό αίτημά μας ήταν η προστασία των εργαζομένων και των θέσεων εργασίας τους.
2. Η διαδικασία διαδοχής (με όποια μορφή) ξεκίνησε με τη μορφή κάλυψης από το νέο επενδυτή μιας σειράς υποχρεώσεων της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» (ενοίκια κλπ), ώστε να είναι δυνατή η συνέχεια.
3. Το Υπουργείο δεσμεύτηκε να βοηθήσει τους απλήρωτους εργαζόμενους με την καταβολή εφάπαξ βοηθήματος 1000 €. Νόμιμη προϋπόθεση όμως για αυτό ήταν ότι μπορούσε να δοθεί ΜΟΝΟ σε όσους ήταν σε καθεστώς επίσχεσης εργασίας. Αυτό καθυστέρησε για τρεις λόγους: ο πρώτος ήταν η καθυστέρηση υποβολής από τους εργαζόμενους των σχετικών καταστάσεων όσων είχαν κάνει επίσχεση (οι πρώτες καταστάσεις υπεβλήθηκαν στις αρχές Δεκεμβρίου). Ο δεύτερος λόγος ήταν ότι η εταιρεία «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» προβοκάρισε την όλη υπόθεση λέγοντας ψευδώς ότι το εφάπαξ βοήθημα θα αφαιρούνταν από τα οφειλόμενα ποσά δεδουλευμένων. Μέχρι να αποκατασταθεί η αλήθεια χάθηκε κρίσιμο χρονικό διάστημα. Ο τρίτος λόγος ήταν η πανσπερμία συλλογικών εκπροσωπήσεων των εργαζομένων, πέραν του Πανελλαδικού Σωματείου, που απέτρεψαν την ενιαία αντιμετώπιση και αναφορά προς το Υπουργείο, ενώ κακώς συνδέθηκε η επίσχεση και το επίδομα με την εγγραφή στο σωματείο, που σε καμία περίπτωση δεν αποτελούσε προϋπόθεση.
4. Από τότε ξεκίνησε μια εσκεμμένα ανοργάνωτη κι εκβιαστική εκστρατεία εκπροσώπων της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» προς ομάδες εργαζομένων. Ειδικότερα, απέφυγε – κατά παράβαση της νομοθεσίας (ΠΔ 240/2006) – κάθε διαδικασία διαβούλευσης, πρότεινε περικοπή των οφειλόμενων δεδουλευμένων 50% (με την προσκόμιση ιδιωτικών συμφωνητικών) και μεσοσταθμική μείωση μισθών 20% (δίνοντας σχέδια ατομικών συμβάσεων σε κάθε ένα από αυτούς, χωρίς να φαίνεται ποιος είναι ο εργοδότης). Όλα τα παραπάνω συνοδεύονταν με την απειλή της πτώχευσης, αν δεν υπέγραφαν οι εργαζόμενοι).
5. Η καταφανής παρανομία που υπήρχε στις προτάσεις της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» αποδείχτηκε με το πρακτικό του ΣΕΠΕ Θεσσαλονίκης (αρχές Δεκέμβρη) που ανέφερε ότι ακόμα και αν υπογραφόταν το ιδιωτικό συμφωνητικό για την περικοπή του 50% των δεδουλευμένων, η όποια συμφωνία θα καθίστατο άκυρη, ενώ και η διαδικασία μείωσης μισθού θα έπρεπε με βάση το Νόμο (ΠΔ 178/2002) να ακολουθήσει τη διαδικασία της διαβούλευσης.
6. Το Υπουργείο για να σταματήσει όλη αυτή η απολύτως αντιδεοντολογική, απάνθρωπη και εκβιαστική διαδικασία, που ως μόνο αποτέλεσμα είχε να «παίζει» με τη δυστυχία των απλήρωτων εργαζομένων και να διχάσει μέρος τους, αποφάσισε και συγκάλεσε πολυμερή συνάντηση για την Πέμπτη 15/12/16, η οποία αναβλήθηκε για τις 21/12/16 μετά από αίτημα της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.», αφού ο ιδιοκτήτης βρισκόταν εκτός Ελλάδας.
7. Στις 19 και 20 Δεκεμβρίου 2016 πραγματοποιήθηκαν δύο διαδοχικές συναντήσεις στο γραφείο του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας, με τον ιδιοκτήτη της «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» - στις 20/12 και με τον υποψήφιο επενδυτή. Ο Γενικός Γραμματέας και στις δύο συναντήσεις έθεσε υπόψη των δύο επιχειρηματιών τις προτάσεις του Υπουργείου για τη διέξοδο από το περιβάλλον που είχε διαμορφωθεί, που ήταν οι παρακάτω:
• Εφαρμογή του ΠΔ 240/2006 για πληροφόρηση και ενημέρωση των εργαζομένων για το μέλλον της επιχείρησης.
• Άμεση πληρωμή μέχρι τις 22/12 στις 15:00 μμ του δώρου των Χριστουγέννων κι ενός μισθού ως προϋπόθεση για την έναρξη συζήτησης και διαβούλευσης.
• Αναγνώριση εκ μέρους του επιχειρηματία (ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ) του συνόλου των χρεών προς τους εργαζόμενους και διαμόρφωση χρονικού πλάνου μέχρι την ΟΛΙΚΗ αποπληρωμή τους.
• Έναρξη διαβουλεύσεων με όλους τους εργαζόμενους για την κατάρτιση νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης και
• Αφού συμφωνηθούν τα παραπάνω, οι εργαζόμενοι να άρουν όλες τις δικαστικές προσφυγές κι επισχέσεις εργασίας.
Αυτή η πρόταση μετά από διεξοδική συζήτηση έγινε αργά το απόγευμα της 20/12 ΑΠΟΔΕΚΤΗ και από τους δύο επιχειρηματίες.
8. Παραδόξως την επόμενη μέρα, στη διάρκεια της τριμερούς συνάντησης η εταιρεία «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ Α.Ε.Ε.Ε.» ανακοίνωσε ότι η συμφωνία της προηγούμενης δεν ισχύει, αφού ο επενδυτής αποσύρθηκε (;) και πως η εταιρεία θα προχωρήσει σε πτώχευση, αφήνοντας για μια ακόμα φορά το εκβιαστικό δίλημμα να αποδεχτούν εκείνη την ώρα οι εργαζόμενοι μείωση 20% των σημερινών αποδοχών τους και κούρεμα των δεδουλευμένων. Τελικά έγινε απολύτως σαφές ότι ακόμα και την τελευταία στιγμή στην εταιρεία επικράτησε η λογική του εκβιασμού, αφού για μια ακόμα φορά αναιρέθηκε η συμφωνία της προηγούμενης, ενώ αυτοακύρωσε και την δήθεν αποχώρηση του υποψήφιου επενδυτή. Παράλληλα, παρότι δηλώθηκε στη συνάντηση αυτή από την εταιρεία, ότι δε διαθέτει διαθέσιμο ρευστό, διαπιστώθηκε ότι την ίδια μέρα είχαν πληρωθεί άλλοι «εργαζόμενοι» του ομίλου «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ», σε άλλα αντικείμενα.
9. Παρόλες τις προσπάθειες της τελευταίας στιγμής, έστω για την πληρωμή του δώρου κι ενός μισθού μόνο, που έγιναν μέχρι πριν λίγη ώρα σήμερα δεν κατέστη δυνατή η όποια συμφωνία.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου